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逆势上扬,公司上半年交出完美答卷
发布时间:2020-07-07     作者:公司办公室 李治艳   分享到:

从公司7月份联调会获悉,2020年上半年,公司生产化肥化工产品总量完成年度计划的56.47%,实现营业收入完成计划指标的52.51%,超计划完成时间任务“双过半”目标。

2020年伊始,受到疫情影响,经济下行压力加剧,化工产品价格持续低迷,公司积极应对困难,抢机遇、抓运行、提质量、扩市场、深改革,逆势上扬,保持了稳中有进、进中向好发展态势。

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安全环保态势持续向好。公司始终秉持“安全第一、绿色发展”的理念,坚守安全底线和环保红线,重点推进安全标准化建设和HAZOP分析工作,积极创建NOSA安健环试点示范企业,致力打造本质安全型企业。加大环保投入,重点建成西北首家锅炉有色烟羽消除装置,实现超洁净排放,成功斩断烟气拖尾,让天更蓝,山更美。总氮治理、电石破碎粉尘治理、VOCs治理等项目按计划有序推进,以实际行动践行绿色发展理念,彰显企业社会责任担当

生产运行质量屡创新高。公司通过对标行业先进,借助外脑“开天窗”,运用新知识,引入新理念,补短板,强弱项。对标新疆美克重点提升BDO装置各种催化剂的运行维护和有机废水的消化利用,对标北元化工重点提升乙炔粉尘源头治理和现场管理,对标河南心连心解决合成氨生产系统瓶颈问题。上半年合成氨、尿素、磷铵、BDO、PT五大产品产量较上年同期增产4.93万吨,创历史新高。

深化改革效益逐步显现。公司以销售体制改革为切入点,建立“公开透明、比量竞价”的销售业务提成新模式,划分五个销售大区,打造百名销售队伍,通过适度竞争,激发销售活力,改革红利逐步显现,尿素售价较河南主流成交价差价从70元/吨缩小至20元/吨,粗略估算年增效益5000余万元。用工减员改革、薪酬体系改革相继顺利实施,啃下“多年想啃但未啃下”的硬骨头,走在国企改革的前列。

人才队伍建设成效显著。现代企业最大的竞争就是人才的竞争,唯有拥有优秀的人才队伍,企业才能在激烈的竞争中持续向前发展。公司高度重视人才队伍建设,探索性的通过“猎头招聘”引进了财务、销售和电仪高端技术人才和优秀管理人才,使其发挥“鲶鱼效应”。制定《人才队伍培养与建设办法》等人才管理激励制度,打通“三支队伍”建设通道,大胆选拔任用有思路、有闯劲、想干事、能干事的年轻中层管理干部,让优秀的技术人才和管理人才也能拿到副厂长待遇,并在关键岗位上蹲苗壮骨。

发展愿景日益深入人心。公司提出打造“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业这一美好发展愿景,在干部职工中引起了强烈的反响和共鸣,激发了全体员工干事创业热情。通过近一年努力,员工物质和精神追求不断满足,生产和生活条件不断改善,企业安全环保、生产运行、经营管理、发展前景焕然一新,逐步营造了“开心工作、争先创优、健康生活、充满正气”的文化氛围,员工获得感、幸福感不断提升。“员工幸福、同行尊重”这一美好愿景已经深深的融入每一个陕化人的血脉,刻进每一个陕化人的灵魂,成为每一个陕化人为之拼搏奋斗的使命。

下半年,公司将紧紧围绕生产经营中心工作,统筹谋划,认真研究,乘势而上,奋力作为,进一步提升生产运行质量,深化各项改革,加强协作,提升管理服务水平,努力打造“员工幸福、同行尊重”一流化工企业,奋力谱写陕化新时代追赶超越发展新篇章。(公司办公室 李治艳)